2018/09/07

【京基百纳】2018年度教师节主题沙龙圆满举行

金秋九月时节，累累硕果芬芳；碰撞深邃思想，激发内在热忱。2018年9月7日，京基百纳《行动中学习 引导中创新》教师节主题沙龙成功举办。商业公司总裁陈家俊先生、副总裁陈斌先生、副总裁张志斐先生、KK MALL店总经理扶金龙先生、南山百纳广场店总经理侯红永先生、KK ONE店总经理林坚坚先生、人力行政中心总经理刘彬彬女士、人力行政中心人力资源总监李春丽女士及内部讲师70余人共襄盛举，在培训赋能中全面释放引导的力量。

活动开场之前，由主持人带领讲师们一同回顾了历年来由内训讲师团队共同描绘的培训蓝图及付诸实践后收获的丰盛果实。从2015年一代宗师孔子的生平事迹启发博采众长，公司全员引爆互联网线上培训平台知鸟APP的学习热情； 2016年全体讲师共同探讨培训讲师领导力的奥秘，以打造公司中坚力量人才军为目的的商业新干线培训项目正式开课； 2017年讲师们学习如何引用教练技术实现高效培训，针对公司高管核心领导层打造的商业新航线培训项目也正式启航。经过几年的锤炼，至2018年，目前商业公司微课库累计课程保有量达146门，内训讲师人数达101名。

随后沙龙正式开始，本次“培训引导力”沙龙共分为两个环节。首先，全体讲师通过动物简笔画猜猜乐的方式共同提炼优秀培训讲师应具备的能力特质。六个小组的分享精彩纷呈，两两对决战更是引得全场爆笑不断。游戏环节优胜的小组也由人力行政中心总经理刘彬彬女士为优胜小组成员送出《引导式培训》书籍，以示激励。接着，活动进入“圆桌会议”环节。人力行政中心邀请来自各中心/分店具备丰富课程开发及授课经验的六位优秀讲师就“培训引导力”话题进行探讨。通过一个小时的深度对话，分享嘉宾结合培训典型案例剖析出了培训中六大引导能力特质：“诊断力”、“洞察力”、“提问力”、“中立”、“聆听力”及“双向管理”，让在场的讲师在探讨中思考、领悟出培训引导力的真谛。

最后，商业公司总裁陈家俊先生为讲师们送出殷切寄语。陈家俊总裁首先对公司101名内部讲师致以节日问候与祝贺，并对讲师提出了三点学习要求：首先，讲师应发挥创新能动性。敢于打破固有模式，寻求突破，要具备敢于试错、纠错、创新的勇气。其次，讲师与学员之间应建立“亦师亦友”的互动关系。讲师的责任不仅在于知识的传导，同时也要在课间、课外收集学员对业务的新思路，鼓励学员在学习中思考业务，在工作中提炼想法。培训的作用不仅是复制经验，而在培训过程中激发出推进业务发展的新思路方为高效培训。再者，讲师应秉承“以人为本”宗旨 。随着社会的进步，人工智能领域的扩张，商业环境变幻莫测的背景下，实则是人与人之间软实力的竞争，希望讲师们始终注重人本原则，以帮助学员拓宽眼界、深化行业知识为己任，打造出一批具有创新意识及学习内驱力的团队。最后，陈家俊总裁表示将以身作则，加强学习与知识深化，与大家一起为打造京基百纳的百年基业长青共同努力。

本次分享沙龙还举办了2018年上半年度、下半年度微课程认证颁奖仪式，同时人力行政中心也为公司内部讲师奉送节日贺卡及精美礼品，并送上教师节祝福，谨表感谢之情。商业公司历年来秉承着“尊师重教”的优良传统，通过线上线下培训相结合的培训模式，每年度两次的微课程认证及内部讲师选拔，旨在进一步促进公司内部知识成果的沉淀及丰富经验的传承。本次沙龙活动的成功举办也为内部讲师思想交流提供契机，后期人力行政中心将继续致力于提升内部讲师团队凝聚力，为传播商业新知、助力经营业务不懈努力，全面打造京基百纳商业公司赋能型团队。